P2P疯狂校招路，复合型人才“一将难求”

    互联网金融行业的扩张不断释放出机会，同时也衍生出新的挑战。这一迎风疾行的新兴领域正在面临从市场到人才的全面角力。
    在小宝金服看来，随着市场的扩容，人才、用户、场景之争斗会成为行业普遍现象，而在暗战升级的背景下，如何抓准细分领域，在长尾市场上寻找到自己的竞争优势成为关键，而拥有客户、运营、风控等综合优势的公司有望胜出。消费金融市场与网络借贷相结合后，迸发出了更大的活力，这个新型的行业似乎正经历着人才争夺战大战。
    国内某招聘网站发布的《2015校园招聘白皮书》显示，2015届毕业生首选雇主行业中，金融类行业再度蝉联榜首，而互联网金融行业为毕业生进入泛金融行业提供了更多的渠道。
    羊城晚报记者近期打开数个招聘网站，都可以看见有P2P企业进行校招，而这在往年并不常见。“如果一两年前你搜P2P校招，结果可能也就几百条”，业内人士表示。有应届生也透露，就在前不久，深圳几家国资背景的P2P已经在校园内连开几场招聘会。
    为何P2P开始疯狂校招路?有业内人士分析，这一方面与近年来监管政策不断落地，行业发展逐步稳定相关，另一方面确实与目前行业人才紧缺相关。
    作为新兴行业，P2P的人才供给确实供应不上扩张步伐了，P2P行业既要求员工具有互联网思维，也需要扎实的金融基础，短期来看，这类的复合型人才都是“一将难求”。
    每个新兴行业在开始之初都会面临人才紧缺的问题，没有人生来就是跨界人才。 小宝金服P2P平台专注车辆质押市场，灵活存取的闲钱增值平台，将稳健、安全进行到底。通过社交化、娱乐化增加客户的粘性，专注于场景搭建、功能完善和优质的客户体验，让投资人和联盟平台与借款人与小宝金服形成完美的金融生态链