我跟公司签订了一份员工培训服务协议书，其中有一条是这样写的，“甲方为乙方提供学习（培训）费用预计xx元。每月从乙方工资中扣除xx元，直到服务期满一便从工资中返还给乙方”。这里...  我跟公司签订了一份员工培训服务协议书，其中有一条是这样写的，“甲方为乙方提供学习（培训）费用预计xx元。每月从乙方工资中扣除xx元，直到服务期满一便从工资中返还给乙方”。这里并没有规定服务期是多久，而且公司认为是一年合理吗？
还有一条是这样写的“甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务年以上，服务期未满自己提出调动（离职），应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。这里没有规定要服务几年，是不是合理？
当初签的时候是大意没看清楚，现在要走了，请各位大师解救下，这样的培训合同具有法律效应吗？
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