如何看待员工投资公司获得固定收益？借贷宝的答案不一样

“既然员工需要投资机会，不如研究一下，咱们公司在银行的授信额度少用一千万，腾给员工行不行。利息给金融机构也是给，给员工也是给。咱们的员工不懂投资，完全是韭菜，咱们不保护起来，就被人割了。”某加工企业老板安总最近有点着急上火。

大家有点摸不着头脑，最后还是老板的秘书道出了原委：“老板刚知道，有几十个员工在外面做投资，结果踩雷了，把几年挣的钱全赔进去了，情绪不稳，请假去要钱几天了”。

安总接着解释道，企业完全可以把需要付给金融机构的利息付给员工，跟随老板多年的员工应该也愿意投资企业并获得固定收益的，这是双赢。

安总立马安排财务人员通过一款名为“借贷宝企业版”的员工内部投资工具，向全体员工发布员工福利投资标的200万元，年息12%。不到三个小时，就融到了200万。据悉，这期间有部分员工因为错过投资而懊恼，满足员工投资需求，安总安排第二天再次向全体员工发标100万元，也在三小时左右就筹到了。

行业专家认为，员工投资给本企业，用于扩大生产经营，这是广泛存在、受到保护和鼓励的互助行为。借贷宝企业版将其搬至线上，企业增加融资通路，员工增加福利收入。

员工和企业的关系不再仅仅是雇佣关系，而是一种合作关系。换句话说企业和员工的关系更应该是：相互成就和相互信任的。企业效益好了，不仅可以给员工增加工资性收入，还可以增加财产性收入。员工投资企业，获得固定收益福利，企业扩大生产经营，并支持上下游，移动互联网为这种模式赋能、提效。