法定假日工资怎样支付

法定假日工资怎样支付

《劳动法》第4104条规定，有以下情形之1的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百510的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。
因此，对实行标准工时制的劳动者，如果在“51”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以1个月计薪的天数，今年中国节假日调剂后的月计薪天数为21.75天。
以1个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
另外，对经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的条件下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。