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标题: 公司连续6个月未支付工资,且有正常缴社保。劳动合同3年后没... [打印本页]

作者: guoyan 时间: 2022-4-1 10:54
标题: 公司连续6个月未支付工资,且有正常缴社保。劳动合同3年后没...
公司连续6个月未支付工资，且有正常缴社保。劳动合同3年后没有续签，需要怎么写被迫离职书... 公司连续6个月未支付工资，且有正常缴社保。劳动合同3年后没有续签，需要怎么写被迫离职书展开

作者: wuzebin 时间: 2022-4-1 10:55
三年多了，公司没跟你签合同，也没给你交社保，你要收集相关的打卡证据，工作中的单据往来。更重要的是，你要做好重点收集，不要向任何人透露你的下一步计划。另外，可以咨询相关律师，询问他们具体的方案。一般律师会给你一个详细的方案，帮你收集一些证据。如果你真的想维护自己的权益，就不用付律师费了。只要你能在劳动仲裁中给你的需求加一个要求，对方就承担了你的律师费。
申请劳动仲裁！要带的材料找资深律师，或者去劳动就业局问。根据劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并自用工之日起一个月内购买社会保险，因此需要购买社会保险，属于强制保险。如果不给员工缴纳社保是违法的，员工也有合法权益去维权。比如申请劳动监察大队介入调查，或者申请劳动仲裁，或者走法律程序。以上是我个人的看法。
首先你要固定证据，比如你工作多久了？公司没给你社保证明。有了这个，可以向当地人力资源和社会保障局投诉。他们会根据你的情况做出处罚决定。该公司还将被要求捍卫自己的权利。如果对研究所或公司的调解赔偿不满意。可以申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
单位不签订劳动合同，不给员工缴纳社保，是违法的。员工要懂得拿起法律武器捍卫自己的权益。不签劳动合同的风险:很多单位认为员工不签合同就可以随便辞退，但实际上根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当在员工入职30日内与其签订劳动合同，30日内未签订劳动合同的，应当从入职第一个月起支付经济补偿金，并每月支付员工双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，从员工入职第一个月到第十二个月支付双倍工资，然后单位视为与员工签订无固定期限劳动合同，也就是说后期辞退员工的单位会支付。二、极端措施，哪里“六亲不认”，一般情况下，我会劝大家先和单位谈一谈，协调一下，相信一切基本都可以通过沟通达成，但总有一些人不买账，认为你拿鸡毛当箭吓唬他。这种情况下，你给了单位机会，单位不懂得珍惜，就没必要顾忌你的感受。6名亲属不认可直接举报，让相关单位处理。劳动仲裁委员会会受理你的。看似万无一失的政策，但有10%是行不通的，只能看第三种。36-36方案是最好的方案，但在两种情况下，会出现“死老鼠不怕冷”或“有钱能使鬼推磨”两种情况。一个是钱不会补偿你，一个是有人在给你撑腰。对于这种情况我们可能会不知所措。因为单位软硬都不吃，我们已经惹到单位了。当然单位不会考虑让我们继续工作，留在单位会被排挤，不公平。我们可以把这件事当作一个教训。在找新工作的时候，一定要问清楚好的单位是否有这些福利，再重新就业，以免再次损害自己的利益。
一、社保问题找人社局，劳动合同没签找仲裁委。1.一般劳动争议不能直接起诉到法院，你应该先申请劳动仲裁。2.社保法院和仲裁委不会处理，如果不缴纳社保会直接向当地社会代理部门投诉举报。社会保险，从登记、缴费、缴纳社保费到监督检查，都由社会保险行政部门负责和管理。劳动仲裁委和法院不受理职工要求单位补缴社保的劳动仲裁或起诉申请，只能向社保经办机构或劳动监察机构投诉。但是，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发社会保险待遇为由，请求用人单位赔偿而发生的纠纷，人民法院应当受理。2.未签订劳动合同的关键是证明劳动关系的存在。1.未签劳动合同要求双倍工资的，仲裁要提供的证据有厂名、社保清单、银行流水、工资单、辞退通知、证言等等，只要能证明与公司存在劳动关系即可。2.辞退后的补偿:【法律依据】劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。备注:未签订劳动合同要求双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的起始时间是自用工之日起一个月后的第二天，截止时间是签订劳动合同的前一天。自用工之日起未签订劳动合同满一年的，从用工之日起一个月的次日起至满一年的第一日止，支付双倍工资。

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