公司员工必须按月支付劳动报酬。劳动法有没有规定?
是哪一条？...是哪一条？展开 公司必须按月给员工支付劳动报酬。这个是法律明确规定的。《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
所以，公司必须按月以货币的形式向员工支付工资。如果没有按月支付、克扣、无故拖欠的，由劳动部门责令支付，并可以责令支付赔偿金。
如果用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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