基本工资不能扣，迟到扣工资没有法律依据
进入8月，这个月的工资，你收到了吗？ 今天，小编就和大家聊聊工资那些事儿。 仔细看看你的工资条，该扣的项目是不是扣到位了？还有一些项目，会不会被巧立名目扣掉了？工资是你一个月劳动成果的体现，该扣的项目涉及你的权益，是必须要扣的。而一些不能扣的项目，绝对不能扣。 一、必须扣的项目 t 代扣代缴的社保费用 每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。不要心疼这些被扣掉的钱，这些钱都会以不同形式返还给你。被扣得越多，说明你的社保待遇越好。 目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳，但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。低缴或少缴社保，其实是损害了员工权益。 t 代扣代缴的个人所得税 缴纳个税是一个公民应尽的义务。职工个人所得税完税证明是个人收入状况证明，如果要买房办理贷款，个人所得税完税证明其实是对你还款能力的一种肯定，尤其是网络借贷，比如小编经常投的拍拍贷、极光金融和铜板街三家平台，对借款人的还款能力要求很严格，个税完税证明是必须要有的证明材料。 在现实中，有些企业为了少缴个税，职工的工资跟实发的不一样，申报个税的工资低于申报基数。为了少缴个税，有的企业通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入。用这种手段逃避个税涉嫌违法，而且从长远来看，员工在离职时，可能会在补偿金上受到损失。 二、不能扣的项目 t 基本工资不能扣 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。 t 迟到扣工资没有法律依据 现在，不少企业制定了“土办法”来管理员工，迟到早退扣工资是比较常见的一种。企业正常的管理无可厚非，但如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。 t 为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》相关规定，职工有权自行决定捐款的数额。是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
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