新态度：年薪20万很简单，关键是你能做好以下这几点吗?
现在年收入20万的人，其实比较普遍了。政府机构不在讨论范围，如果从行业上来分析，可以这么分类。1、首先是大型国企中层干部以上，这类人收入稳定，各种福利待遇好，补贴到位，年入20万是小事一桩。
2、还有的是上市公司的中层以上管理人员，上市公司的待遇，普遍好于未上市公司。年入20万也是常规项目。
3、私营小企业主，年入20万是最常见的集体，包括各种小企业、餐饮店、小超市等小老板。
4、销售人员。这类人非常辛苦，没日没夜陪客户，不是在床上就是在路上，或者在酒桌上。不过业内收入差异非常大，优秀的销售人员年入数百万，中等的也有数十万，比较差的收入很低，估计只能保证基本生活。年收入达不到20万的，都不是合格的销售人才。
新态度网络科技发现，他们通常都具备以下这些特点
01、积极
积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。从“要我做”到“我要做”。
02、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心;
03、效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”;量化、细化每天的工作;
04、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。记住办法永远要比问题多。
05、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。然而沟通和八卦是两回事;
06、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!滴水融入大海，个人融入团队;
07、良好的职业规划
既然你定位精准了，新态度网络科技建议，就给自己来个职业规划吧，规划什么呢?围绕你的职业定位和职业目标去规划，做好学习规划、家庭规划、事业规划、休闲规划等等，没有规划犹如无头苍蝇到处乱撞，像走夜路的人、
年薪20万的人往往抗压性也较强，所以想要达到年薪20万，不仅要技能过硬，同时心理要足够强大。
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