小贷行业必看，绩效分配，应该这样做！
目前相当多企业在员工绩效管理考核指标设计时流于粗疏，并没有真正想清楚就仓促上阵了。结果，运作起来要么歧义丛生，莫衷一是，要么似是而非，不知所云。特别是与金钱利益相关的贷款行业，绩效结算问题更是愁坏领导。那么就没有一种好的办法来避开这些歧义与问题么？http://home.top0514.com/attachment/201610/18/4_1476780575l8Nx.jpg
当然有，入驻企业版宜人帮，企业通过宜人帮后台完成对客户的放款的工作，同时，企业将获得客户借款总额的阶梯返现，最高达4.5%！
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同时，为每个员工标配个人专属链接，二维码，员工通过分享给客户专属页面或者扫二维码完成借款，后台可清楚监测每一位员工的工作情况，多干多得，全凭业绩说话，奖惩制度绝对透明，公正！
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